2026 최저임금 월급 계산표 (주휴수당 포함) 완전 정리시급 10,320원 기준, 주 15시간/20시간/40시간까지 한눈에 이해하기

ovarland 2025. 12. 29. 19:42

2026년 최저임금이 확정되면서 많은 분들이 가장 궁금해하는 부분은 단순히 시급이 얼마인지가 아니라,
“그래서 한 달에 실제로 얼마를 받게 되는지”,
그리고 **“주휴수당이 포함된 월급은 어떻게 계산되는지”**일 것입니다.

특히 아르바이트를 하시는 분들, 주 15시간 이상 근무하는 파트타임 근로자, 그리고 월급제로 일하는 근로자까지 모두에게 **2026 최저임금 월급 계산표(주휴수당 포함)**는 꼭 확인해야 할 핵심 정보입니다.

이 글에서는
✔ 2026년 최저임금 최신 기준
✔ 주휴수당이 포함된 월급이 왜 209시간 기준으로 계산되는지
✔ 근무시간별(주 15시간~40시간) 월급이 어떻게 달라지는지
✔ 2025년과 2026년 최저임금 차이
✔ 세전 월급과 실수령액의 차이
까지 표와 설명을 함께 아주 자세히 정리해 드리겠습니다.

2026년 최저임금, 핵심부터 정리

2026년에 적용되는 최저임금 시급은 10,320원입니다.
이는 2025년 시급 10,030원보다 290원 인상된 금액으로, **인상률은 약 2.9%**입니다.

이 시급을 기준으로 주 40시간을 근무하고, 주휴수당까지 포함했을 때의 월급은
👉 **2,156,880원(세전)**입니다.

이 숫자는 단순히 계산기로 나온 값이 아니라,
정부와 고용노동부에서 공식적으로 사용하는 **‘월 환산 기준’**에 따라 산정된 금액입니다.

“209시간”이 왜 이렇게 중요할까요?

2026 최저임금 월급을 검색하다 보면 꼭 등장하는 숫자가 있습니다.
바로 209시간입니다.

많은 분들이 이 부분에서 혼란을 느끼는데,
209시간은 한 달 동안 실제로 일하는 시간만 의미하는 것이 아닙니다.

✔ 209시간의 의미

주 40시간 근무
주 5일 근무 기준
여기에 유급 주휴수당(주 1회, 8시간) 포함
이를 1년 기준으로 월 평균 환산한 시간

즉,
**“주 40시간 + 주휴수당이 포함된 월 기준 총 근로시간”**이
바로 209시간입니다.

그래서 최저임금 월급을 이야기할 때
👉 **“주휴수당 포함 월급”**이라는 말이 반드시 함께 따라붙는 것입니다.

2026 최저임금 월급 계산표 (주휴수당 포함)

아래 내용은 2026년 최저임금 시급 10,320원을 기준으로,
주휴수당이 포함되는 조건을 충족했을 때의 월급을 정리한 것입니다.

주 40시간 근무 (정규직·풀타임 기준)

주 근무시간: 40시간
주휴수당: 포함
월 환산 기준: 209시간
월급(세전): 2,156,880원

👉 가장 많이 검색되는 기준이며,
“2026 최저임금 월급”이라고 하면 이 금액을 의미하는 경우가 많습니다.

주 35시간 근무

주 근무시간이 40시간보다 적지만
여전히 주 15시간 이상이므로 주휴수당 적용 대상
월 환산 시간은 풀타임보다 줄어듭니다
월급은 약 190만 원대(세전) 수준으로 형성됩니다

주 30시간 근무 (대표적인 파트타임)

주휴수당 적용 가능
주 6시간씩 5일 근무하거나, 하루 7~8시간씩 4일 근무하는 형태
월급은 약 160만 원대(세전)

👉 카페, 매장, 사무보조 알바에서 가장 흔한 유형입니다.

주 25시간 근무

주 15시간 이상이므로 주휴수당 적용 가능
월급은 130만 원대 초반(세전) 수준
근무일수와 시간 배분에 따라 체감 차이가 큼

주 20시간 근무

하루 4시간씩 5일 근무하는 형태가 대표적
주휴수당 적용 대상
월급은 약 108만 원대(세전)

주 15시간 근무 (주휴수당 적용 기준선)

주휴수당이 적용되는 최소 근무 기준
조건을 충족하면 주휴수당 포함 월급 계산 가능
월급은 약 80만 원대(세전)

👉 단,
출근 요건을 충족하지 못하거나, 근무 형태가 불규칙하면
주휴수당이 제외될 수 있어 근로계약서 확인이 매우 중요합니다.

주휴수당, 꼭 알아야 할 핵심 포인트

주휴수당은 “보너스”가 아닙니다.
법으로 정해진 임금입니다.

다만, 모든 근로자에게 무조건 적용되는 것은 아닙니다.

주휴수당이 적용되려면

주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
해당 주에 정해진 근무일을 정상적으로 출근했을 것
근로기준법상 근로자에 해당할 것

이 조건을 충족하면
👉 **주 1회, 하루치 임금(보통 8시간분)**이 유급으로 추가됩니다.

그래서
주휴수당 포함 월급과
주휴수당 미포함 월급은 생각보다 큰 차이가 발생합니다.

세전 월급과 실수령액의 차이

지금까지 설명한 월급은 모두 세전 기준입니다.
즉, 실제 통장에 입금되는 금액은 이보다 적습니다.

실수령액이 줄어드는 이유

국민연금
건강보험
고용보험
소득세 및 지방소득세

특히 주 40시간 근무자라면
4대 보험이 모두 적용되기 때문에
실수령액은 체감상 180만 원대 후반~190만 원대 초반으로 느껴질 수 있습니다.

반면,
일부 파트타임 근로자는
근무시간이나 계약 형태에 따라
4대 보험 적용 범위가 달라질 수 있습니다.

2025년과 2026년 최저임금, 얼마나 달라졌을까?

많은 분들이 “체감이 안 된다”고 말하지만,
숫자로 보면 분명한 차이가 있습니다.

시급 기준: 290원 인상
월급 기준(주 40시간): 약 6만 원 이상 증가
연봉으로 환산하면: 약 70만 원 이상 차이

큰 폭의 인상은 아니지만,
장기적으로 보면 근로자 생계와 임금 구조에 영향을 주는 변화입니다.

자주 묻는 질문 정리

알바도 2026 최저임금 적용되나요?

네.
정규직, 계약직, 아르바이트 구분 없이 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.

월급제인데 시급 계산을 꼭 해야 하나요?

반드시 필요합니다.
월급이 최저임금 기준에 미달하는지 확인하려면
월급을 시급으로 환산해 보는 것이 필수입니다.

주휴수당을 안 주면 불법인가요?

조건을 충족했음에도 지급하지 않는다면
근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

정리하며

2026 최저임금은
단순히 “시급 10,320원”으로 끝나는 문제가 아닙니다.

✔ 주휴수당이 포함되는지
✔ 주 몇 시간 근무하는지
✔ 월급 기준으로 얼마를 받는지
이 세 가지를 함께 봐야 내 임금이 제대로 계산되고 있는지 알 수 있습니다.

특히
2026 최저임금 월급 계산표(주휴수당 포함) 기준으로
내 근무 형태를 한 번이라도 정확히 대입해 본다면,
임금에 대한 불안이나 오해를 크게 줄일 수 있습니다.

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